Les hele artikkelen

Hele dokumentaren “The Joy of Stats” kan dere se her

Keynes vs Hayek – Fear the boom and bust (runde 1)

Dette er selvfølgelig skinnargumentasjon for å forsvare fagforbundets makt i det norske arbeidslivet og mulighet for Arbeiderpartiet å angripe Høyre.

Faktum er at det er mye tryggere for brukerne, de ansatte og fellesskapet at det eksisterer konkurranseutsetting av offentlige tjenester. Grunnen er enkel: når det eksisterer konkurranseutsetting så eksisterer det reelle sanksjonsmuligheter hvis brukere får en for dårlig kvalitet, ansatte blir utnyttet, eller hvis fellesskapets ressurser blir misbrukt. Da det ble avslørt at Adecco brøt loven så ble de kastet ut som tjenesteleverandør til Oslo kommune. I ettertid har et helt forretningsområde for Adecco falt bort. Dette er en ganske effektiv sanksjon som gir reelle insentiver for å følge loven, levere som avtalt og generelt oppføre seg sikkelig. Den renser markedet for useriøse aktører og belønner seriøse.

I senere tid har det blitt avslørt at det offentlige bryter arbeidsmiljøloven på samme måte som Adecco har gjort og i tilfeller med A-hus i mye mer alvorlig grad enn Adecco. I går så viste TV2 Nyhetene at Trondheim kommune har utnyttet innleide sykepleiere. Hvor er nå ramaskrikene fra fagforbundet og ikke minst hvor er sanksjonsmulighetene. De er ikke til stede. Kommunen verken vil eller kan på hensiktsmessig måte sanksjonere ot seg selv. Her vil lovbruddene fortsette – det er jo ingen insentiv for å slutte å bryte dem.

Jeg mener ikke nødvendigvis at alle offentlige tjenester bør privatiseres, men de burde konkurranseutsettes. Slik at det offentlige oppretter egne driftselskaper som får et tilbyder-kundeforhold med politikerne, og at de i samme måte som private aktører blir kastet ut hvis de bryter loven.

Dette fordrer selvfølgelig at det offentlige tar innover seg at de arbeider med en profittorientert leverandør og oppfører seg som en profesjonell innkjøper, men går på praktisk gjennomføring og ikke prinsippet om at konkurranseutsetting er et gode.

—

En helt annen diskusjon er hvorvidt arbeidsmiljøloven er utdater eller har gitt for mye makt til fagforbundet – og det skriver jeg gjerne en blogpost om, men det ville vært å blande for mye.

Funnet hos på Espen Andersen sin engelske blogg

Christopher er en fryktelig bra fyr som jeg har hatt gleden av å jobbe mye med de siste to årene under mastergradsstudiene mine på BI. Han jobber for tiden som business analyst i Questback og skal fokusere på å få dem til å vokse.

Han kvitrer om så mangt, men som oftest relatert til teknologi eller samfunn. Kan anbefales!

…hun repliserte at jeg var kunde hos Eplehuset og hadde krav på ny maskin. Hva et eventuelt vedtak hos Apple skulle bli var deres problem, og det kulle ikke jeg tenkte på. Jeg hadde hatt mer en nok å gjøre med en maskin som var feilvare.

-

Gjennom perioden oppfattet jeg som regel Eplehuset som omsorgsfulle folk, og jeg har forståelse for at feilen min var en utfordring (har enda ikke funnet ut hva som var feil, kun symptomene).

Totaltsett vil jeg gi saken en svak karakter 4 – Hadde jeg hatt råd så hadde jeg kjøp meg en ny mac… Men det hadde jeg ikke og da ble det loven med tiden til hjelp som løste saken.